September 2021 markeert het begin van een nieuw hoofdstuk bij SKINN en bij uitbreiding vele andere bedrijven. We komen allemaal terug op kantoor werken, gekaderd binnen het nieuwe hybride werksysteem. We zijn ons natuurlijk bewust van de 'Work From Home' voordelen, maar ik wil het als founder van SKINN ook graag eens hebben over de voordelen van het leven op kantoor.
Een ode aan het kantoor.
Een ode aan het kantoor.
De voordelen van de ‘office life’ zijn natuurlijk een pak subtieler en meer lange termijn dan die van de ‘home office life’, maar daarom zeker niet minder belangrijk. Ik haal graag enkele zaken aan.
001/
SERENDIPITY
Je kent ze wel, die momentjes in de wandelgangen van meeting naar meeting, die minuut aan het koffiemachine of die spontane lunch-conversatie. De kracht van toeval of ook wel serendipiteit genoemd, valt niet te onderschatten. Zo leer je niet alleen waar een collega privé mee bezig is, maar ook aan welke projecten er hard wordt gewerkt of waar iemand mee vast zit. Het zijn vaak de meest onverwachte bondgenoten die je tot nieuwe inzichten of ideeën kunnen brengen. Je zou waarschijnlijk nooit een digitale meeting hebben ingepland over die hersenkronkel met die persoon over dat topic, maar net die toevallige ontmoeting kan leiden tot een doorbraak in je denkproces.
002/
CULTURE
Veel mensen zijn gestart binnen een nieuwe job het afgelopen jaar en het was niet altijd een gemakkelijke opgave om vanop afstand een bedrijf te leren kennen. De energie die in een ruimte of kantoor hangt en de manier waarop mensen er met elkaar interageren, daardoor leer je als nieuwe collega de bedrijfscultuur kennen. Het toont je hoe je jezelf kan bewegen en verhouden binnen een organisatie. Je leert je collega’s ook op een niet formele manier kennen tijdens de lunch of afterwork momenten en je kan zowel kleine als grote vragen stellen die in je opkomen, zaken die je van thuis uit dan maar gewoon zelf uitzoekt.
Fysieke aanwezigheid zorgt voor sociale lijm. Ook het principe van mentorship werkt het best op een organische manier. De aanwezigheid van meer ervaren profielen biedt je een inkijk in hun proces of geeft je de mogelijkheid om hulp of een mening te vragen als je die nodig hebt. Samen leer je gewoon meer dan alleen. Dat geldt ook absoluut voor mij, ik leer elke dag bij van mijn mensen.
Fysieke aanwezigheid zorgt voor sociale lijm. Ook het principe van mentorship werkt het best op een organische manier. De aanwezigheid van meer ervaren profielen biedt je een inkijk in hun proces of geeft je de mogelijkheid om hulp of een mening te vragen als je die nodig hebt. Samen leer je gewoon meer dan alleen. Dat geldt ook absoluut voor mij, ik leer elke dag bij van mijn mensen.
003/
COLLABORATION
Als creatieve organisatie werk je samen aan hetzelfde proces, project of klant op allerhande levels. Iedereen mag dan wel zijn of haar taak binnen een project hebben, het belang van onderling overleg en elkaar motiveren doorheen het proces wordt gedragen door het type energie dat zich niet online laat vertalen. De kracht van teamwork, zowel op projectniveau als over de bredere organisatie heen, valt gewoon niet te digitaliseren.
004/
PURPOSE
Alleen thuis aan je bureau vergeet je soms dat je deel uitmaakt van een groter geheel. Je wordt minder geconfronteerd met waarom je nu juist voor die job of dat bedrijf koos, je hebt meer het gevoel op je eentje te opereren en hebt minder gevoel van purpose. Werken doe je niet enkel voor die centjes op je rekening elke maand, maar ook omdat je gelooft in het bedrijf waarvoor je werkt en waar ze voor staan. Omdat een job bewust deel uitmaakt van jouw pad. Op kantoor krijg je elke dag de kans om hieraan herinnerd te worden, heb je de kans om bijvoorbeeld met mij en de andere partners in interactie te gaan en wordt jouw professionele perspectief een pak scherper.
005/
SOCIAL ANIMAL
Of je nu extravert of introvert bent, of je laat je niet graag in hokjes stoppen, de mens is een sociaal wezen. De pandemie heeft meer dan bewezen dat isolatie en gebrek aan sociaal contact een nadelig effect hebben op onze mentale gezondheid. Dat geldt ook voor de sociale contacten op kantoor. Tenslotte spendeer je het meeste van je tijd ‘op’ je werk.
Dat werken sinds de covid-pandemie een hybride kantje heeft gekregen, kunnen we alleen maar toejuichen, op persoonlijk vlak opent dit heel wat mogelijkheden. Een update van het archaïsche werksysteem was al eventjes nodig. Maar dat we ook eindelijk terug naar kantoor mogen, draagt dan weer onvermijdelijk bij aan het welzijn van de organisatie waarvoor je werkt. Een gebalanceerde verhouding tussen het individu en het team, zullen bepalend zijn voor het succes van veel bedrijven. Bij SKINN bouwen we dan ook graag samen als één team aan de toekomst van het bedrijf.
Tot in de wandelgangen!
Tot in de wandelgangen!
Kurt De Vlieghere
Founder SKINN BRANDING AGENCY
Founder SKINN BRANDING AGENCY
NEXT